Faut avoir été dans le service DRH une fois!!!
Ces candidats qui ont avalé un clown Entrer dans le placard à balais. Allumer un joint dans la salle d'attente. Oser la bouteille de champagne. Les recruteurs en voient des vertes et des pas mûres ! Ils nous livrent les plus belles bévues des candidats.
Ah ! timidité quand tu nous tiens
Il arrive que la timidité conduise à des situations quelque peu embarrassantes. « Un candidat très émotif sort du cabinet avec moult remerciements à l'issue de l'entretien. Il me dit au revoir une dernière fois, et entre vivement... dans le placard à balais. » L'occasion d'une belle rigolade pour Paul-Émile Taillandier qui précise que, malgré la situation ridicule, rire ensemble a créé la sympathie.
Cachez ce joint que je ne saurais voir
Un candidat pour un poste de responsable sécurité d'une centrale nucléaire qui débarque complètement ivre... C'est du vécu ! Gwendaëlle Taureau, responsable ressources humaines chez Teletech International, a connu encore plus fort : « à un recrutement par simulation, une jeune femme est arrivée sous l'emprise de l'alcool, elle s'est assise en salle d'attente et a tranquillement allumé un joint, prétextant qu'elle avait besoin de se relaxer... C'était carrément la quatrième dimension ! D'autant que nous avons eu un mal fou à la déloger. »
Cadeaux surprises
Pour un poste de commercial exigeant de bonnes capacités de rédaction, un candidat débouté a rappelé Gwendaëlle Taureau pour savoir ce qui clochait dans sa candidature - une très bonne démarche, remarque d'ailleurs la recruteuse. « J'ai eu la franchise de lui dire la vérité : son orthographe était pitoyable, à raison de 10 fautes par phrase. Mal m'en a pris, car j'ai reçu plusieurs mails de sa part, en majuscules, caractères gras : « vos méthodes piègent les candidats », ou encore « vous devriez faire une dictée tant que vous y êtes ». Finalement, nous sommes passés à deux doigts d'embaucher un candidat incapable de se remettre en cause et visiblement très agressif. »
Paul-Émile Taillandier a, quant à lui, déjà reçu des lettres de menace ou des bouteilles de champagne pour tenter d'influencer sa décision. « J'ai même eu la surprise de recevoir un paquet rempli de cailloux. J'avoue que je n'ai jamais compris la symbolique. »
Le mystère reste entier...
Laure Marcus copyright Keljob.com - juillet 2009
Ces candidats qui ont avalé un clown Entrer dans le placard à balais. Allumer un joint dans la salle d'attente. Oser la bouteille de champagne. Les recruteurs en voient des vertes et des pas mûres ! Ils nous livrent les plus belles bévues des candidats.
Ah ! timidité quand tu nous tiens
Il arrive que la timidité conduise à des situations quelque peu embarrassantes. « Un candidat très émotif sort du cabinet avec moult remerciements à l'issue de l'entretien. Il me dit au revoir une dernière fois, et entre vivement... dans le placard à balais. » L'occasion d'une belle rigolade pour Paul-Émile Taillandier qui précise que, malgré la situation ridicule, rire ensemble a créé la sympathie.
Cachez ce joint que je ne saurais voir
Un candidat pour un poste de responsable sécurité d'une centrale nucléaire qui débarque complètement ivre... C'est du vécu ! Gwendaëlle Taureau, responsable ressources humaines chez Teletech International, a connu encore plus fort : « à un recrutement par simulation, une jeune femme est arrivée sous l'emprise de l'alcool, elle s'est assise en salle d'attente et a tranquillement allumé un joint, prétextant qu'elle avait besoin de se relaxer... C'était carrément la quatrième dimension ! D'autant que nous avons eu un mal fou à la déloger. »
Cadeaux surprises
Pour un poste de commercial exigeant de bonnes capacités de rédaction, un candidat débouté a rappelé Gwendaëlle Taureau pour savoir ce qui clochait dans sa candidature - une très bonne démarche, remarque d'ailleurs la recruteuse. « J'ai eu la franchise de lui dire la vérité : son orthographe était pitoyable, à raison de 10 fautes par phrase. Mal m'en a pris, car j'ai reçu plusieurs mails de sa part, en majuscules, caractères gras : « vos méthodes piègent les candidats », ou encore « vous devriez faire une dictée tant que vous y êtes ». Finalement, nous sommes passés à deux doigts d'embaucher un candidat incapable de se remettre en cause et visiblement très agressif. »
Paul-Émile Taillandier a, quant à lui, déjà reçu des lettres de menace ou des bouteilles de champagne pour tenter d'influencer sa décision. « J'ai même eu la surprise de recevoir un paquet rempli de cailloux. J'avoue que je n'ai jamais compris la symbolique. »
Le mystère reste entier...
Laure Marcus copyright Keljob.com - juillet 2009
